Non una presenza formale: tre giorni di proposta concreta, con strumenti operativi per lavoratori, imprese, consulenti del lavoro e operatori del settore.
⚡ Fatto nuovo — Aprile 2026
Mentre il sistema si divide tra chi denuncia il dumping contrattuale e chi lo subisce, Confintesa ha scritto la soluzione: una proposta di legge completa, in formato CNEL, con tredici articoli, relazione illustrativa, analisi tecnico-normativa, analisi di impatto della regolazione e copertura finanziaria.
Presentata al CNEL il 12 novembre 2025. Discussa in I Commissione. Il testo è pubblico e a disposizione del Parlamento.
🛡️ Certificazione di idoneità
Test anti-dumping su minimi retributivi, inquadramenti, orario, sicurezza, welfare e diritti sindacali
🏛️ Sede pubblica di stipulazione
Ogni CCNL stipulato presso il CNEL con trasparenza totale su firmatari e contenuti
📊 Registro pubblico e open data
Codice univoco integrato nei flussi INPS/Uniemens, dati aperti mensili verificabili da chiunque
✊ Delega sindacale universale
Ogni lavoratore sceglie liberamente a chi delegare la trattenuta, senza vincoli
Il testo è a disposizione di ogni forza parlamentare e di ogni associazione datoriale.
Allo stand
Il contratto collettivo per i lavoratori delle piattaforme digitali, sviluppato con Conapi Nazionale. Costo del lavoro -35/55% rispetto al CCNL Logistica, con tutele reali: trasparenza algoritmica, anti-caporalato, inquadramento dedicato.
Convenzione con ITAS Vita S.p.A., gestione PensPlan Centrum. Previdenza complementare per tutti gli iscritti Confintesa. Simulatore pensionistico disponibile allo stand.
Piani sanitari integrativi con Mutua Cesare Pozzo. Coperture sanitarie per lavoratori e famiglie, condizioni dedicate agli iscritti Confintesa.
Lo strumento di trasparenza per verificare la qualità dei CCNL applicati. Lavoratori, imprese e consulenti possono controllare in autonomia. Dimostrazione live allo stand.
Il nostro manifesto
Il lavoro non è una variabile tecnica né una merce adattabile all'algoritmo: è un'istituzione sociale primaria.
1. Il lavoro come istituzione, non come costo. Senza lavoro stabile e giusto non esistono né crescita né diritti sostenibili.
2. Contrattazione collettiva come governo sociale. Contratti di qualità certificata, non gare al ribasso tra sigle di comodo.
3. Appalti e lavoro: legalità e responsabilità. Continuità occupazionale, CCNL dichiarato, responsabilità solidale effettiva.
4. Sicurezza sul lavoro come criterio premiale. Premialità legata a formazione, prevenzione e riduzione degli infortuni.
5. Formazione come diritto-dovere contrattuale. Conto formazione individuale, certificazione delle competenze, centralità dei mestieri.
6. Famiglia e natalità come infrastruttura sociale. Conciliazione, orari, welfare di prossimità. Basta bonus episodici.
7. Certezza dei tempi nella giustizia del lavoro. Corsie dedicate nei settori a maggior rischio. Senza tempi certi vince il più forte.
Confintesa non chiede privilegi. Chiede ordine, responsabilità e regole che funzionano.
Stand 3
Centro Congressi "La Nuvola" — Roma
21 · 22 · 23 maggio 2026
Consulenti del lavoro, operatori del settore, giornalisti: scriveteci per programmare un incontro dedicato durante il Festival.