Confintesa: Un Nuovo Modello di Sindacato
Confintesa è una confederazione sindacale italiana nata nel 2003, con l’obiettivo di rappresentare e tutelare i diritti dei lavoratori in un mondo del lavoro in costante evoluzione. Fondata dalla fusione di due sindacati già attivi nel pubblico impiego privatizzato, Confintesa ha saputo ritagliarsi uno spazio di rilievo grazie alla sua capacità di innovare e rispondere alle esigenze dei suoi associati.

Struttura e Organizzazione
Confintesa si caratterizza per una struttura organizzativa snella ed efficiente, in grado di rispondere rapidamente alle esigenze dei lavoratori. Abbiamo adottato un Regolamento di Organizzazione e un Codice Etico che ci guidano nelle nostre attività quotidiane, assicurando il rispetto dei più alti standard di responsabilità e comportamento etico.

Innovazione e Autoriforma
Confintesa è costantemente impegnata in un processo di autoriforma volto a migliorare la propria struttura e il proprio operato. Questo include l’adozione di protocolli operativi e best practices, con l’obiettivo di offrire un servizio sempre più efficace e orientato al futuro. La nostra adesione al Testo Unico sulla Rappresentanza del 2014 dimostra il nostro impegno nel garantire una vera libertà di scelta nel sistema di rappresentanza sindacale.

Quattro punti che chiariscono la nostra impostazione:

Superamento delle ideologie del passato e del presente: Confintesa si propone come un sindacato che va oltre le vecchie contrapposizioni ideologiche (fascismo/antifascismo) e le nuove forme di estremismo (liberismo estremo/wokismo). Questo significa rifiutare un approccio basato sulla competizione e sulla divisione, per cercare invece punti di contatto e soluzioni condivise.

Centralità dell'individuo nella comunità: Confintesa riconosce l'importanza delle libertà individuali, ma le inserisce in un contesto di responsabilità sociale e di bene comune. L'obiettivo è creare una società coesa, dove l'individuo si realizza all'interno e nel rispetto di una comunità solidale.

Generatività e organicità: questi due principi sono al centro della visione di Confintesa.

  • Generatività: Significa promuovere un cambiamento positivo, non limitarsi a difendere lo status quo, ma generare nuove opportunità per i lavoratori e per la società nel suo complesso. Questo si traduce in un impegno concreto nella formazione, nell'innovazione e nella partecipazione attiva dei lavoratori.
  • Organicità: Implica una struttura flessibile e adattabile, capace di rispondere alle esigenze del territorio e dei lavoratori. Un sindacato che cresce e si evolve come un organismo vivente, valorizzando le competenze individuali e promuovendo la collaborazione tra le diverse parti.

Costruzione di una nuova società: Confintesa si pone come un laboratorio di idee e di pratiche per costruire una società più giusta e solidale. Un progetto ambizioso che richiede coraggio, impegno e la capacità di mettere in discussione le proprie certezze.

In sintesi, Confintesa propone un modello di sindacato innovativo e "generativo", che va oltre le vecchie logiche di contrapposizione per cercare soluzioni condivise e costruire un futuro nuovo e migliore.

 

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Aggiornato al 23.12.2024