Il servizio di Federica Carlino per “Ultim’ora” del Tg4 riprende lo studio di Confintesa su 215 CCNL e le proposte su certificazione pubblica dei contratti e incentivi legati alla qualità contrattuale
Fino a 12.000 euro in meno all’anno a parità di mansione, orario e settore. È il divario che possono produrre i cosiddetti contratti pirata, secondo lo studio di Confintesa che ha messo a confronto 215 contratti collettivi nazionali analizzando retribuzioni e tutele. Il TG4 ne ha parlato nella rubrica “Ultim’ora”, con un servizio di Federica Carlino girato durante la IX Consulta Confederale di Confintesa, che si è tenuta il 24 ottobre all’Auditorium dell’Ara Pacis di Roma. «A rimetterci sono i lavoratori delle categorie più esposte», ha detto Francesco Prudenzano, Segretario Generale Confederale di Confintesa. "Arriviamo a vedere 5-6 euro l’ora di paga base, e questo è inaccettabile. Si può superare non con una legge sul salario minimo, ma con una contrattazione dinamica che premi i contratti migliori.» Il fenomeno riguarda anche le imprese: chi applica contratti con retribuzioni e tutele più basse può contare su un costo del lavoro inferiore. «C’è un doppio danno per la collettività», ha spiegato Luca Pantanella (Federazione piccole e medie imprese). «Da una parte i lavoratori hanno meno tutele e una retribuzione che non è giusta, dall’altra c’è una concorrenza sleale verso le aziende che applicano i contratti e pagano tutto.» L’economista Antonio Maria Rinaldi ha collegato il tema alla dinamica salariale del Paese, citando i dati OCSE sulla crescita dei salari medi in Italia negli ultimi trent’anni. Per Rinaldi bisogna aumentare la produttività, con più investimenti in capitale, tecnologia e formazione del personale. Confintesa chiede una certificazione pubblica dei contratti, per verificare che retribuzioni e tutele siano adeguate, e incentivi pubblici legati alla qualità del contratto applicato.
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